战略调整背景
中国联通近日宣布启动大规模组织架构调整，涉及政企、网络、市场等核心业务部门。此次改革被视作响应国资委”国有企业深化改革”要求的重要举措，旨在提升企业运营效率和市场竞争力。
部门重组方案
- 政企客户事业部合并行业解决方案中心
- 网络运维部门拆分成立5G专项组
- 市场体系整合线上线下渠道资源
| 原部门 | 新架构 |
|---|---|
| 政企客户部 | 行业数字化事业部 |
| 网络建设部 | 智能网络研究院 |
人力资源优化方案
- 实施”双通道”职业发展体系
- 开展全员绩效考核评估
- 建立人才储备池机制
公司明确将通过自然减员、转岗培训等方式逐步优化人员结构，重点加强云计算、大数据等新兴领域的技术人才储备。
行业影响与展望
业内人士认为，此次改革或将引发通信行业新一轮组织变革潮。中国电信专家王明表示：”联通此次调整在组织敏捷性和数字化转型方面具有示范意义。”
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