晋升机制概述
中国联通实行”管理+专业”双序列晋升体系，建立覆盖全岗位的职级发展通道。员工可根据个人特质选择管理序列（M序列）或专业序列（P序列），每序列设置10个职级阶梯，配套差异化的薪酬增长机制。
职业发展双通道
职业发展路径分为三个方向：
- 管理通道：从基层主管到集团高管共7个管理层级
- 技术通道：设置网络工程师、IT架构师等专业技术岗
- 专业通道：涵盖市场、财务、人力资源等职能岗位
晋升流程详解
标准晋升流程包含五个阶段：
- 年度绩效评估达B+及以上
- 任职资格认证考试
- 部门推荐与资格审查
- 晋升评审委员会答辩
- 公示与任命发文
考核评价标准
考核体系采用KPI（关键绩效指标）+OKR（目标与关键成果）双轨制，其中：
- 绩效占比60%（含团队贡献度）
- 能力评估占比30%（专业认证、创新能力）
- 价值观匹配度占比10%
能力提升计划
公司提供三大成长支持：
- “联通学堂”在线学习平台
- 跨部门轮岗交流制度
- 重点人才海外研修项目
中国联通通过建立标准化、透明化的职业发展体系，构建了员工与企业共同成长的生态系统。建议员工定期进行职业规划评估，积极参与公司提供的各类培训资源，在数字化转型浪潮中实现价值提升。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.9m8m.com/1007057.html
