薪资结构体系
中国联通实行岗位绩效工资制，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金三部分。其中：
- 基本工资根据职级体系确定
- 岗位津贴包含通信补贴和技能津贴
- 绩效奖金与部门及个人考核挂钩
福利保障制度
公司为员工提供全方位福利保障：
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 六险二金 | 养老/医疗/失业/工伤/生育/补充医疗 + 住房公积金/企业年金 |
| 节日福利 | 传统节日慰问金及礼品 |
| 健康管理 | 年度体检+商业医疗保险 |
职业发展通道
设置双通道晋升体系：
- 管理序列：专员→主管→部门经理
- 技术序列：助理工程师→高级工程师→专家
每年度组织晋升评审，突出贡献者可破格晋升
培训提升机制
实施分层培养计划：
- 新员工导师制
- 专业技能认证体系
- 管理层EMBA研修计划
绩效考核标准
采用KPI+OKR结合模式：
| 维度 | 占比 |
|---|---|
| 业绩指标 | 60% |
| 能力评估 | 25% |
| 价值观 | 15% |
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