一、法律明确禁止强制加班
根据《劳动法》规定，用人单位需延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过3小时、每月累计不超过36小时。强制加班行为违反《劳动合同法》第三十一条，劳动者有权拒绝并保留证据。
劳动权益保障的核心条款包括：
- 加班需协商一致，不可单方面强制
- 超时加班可向劳动行政部门举报
- 违法加班企业将面临警告、罚款等处罚
二、中国联通员工的真实处境
据员工爆料，中国联通存在系统性强制加班现象：全年周日单休代替法定双休，法定节假日强迫加班，每日工作时间普遍超过10小时。更有基层管理者以”大局观””平台站位”等说辞施压，形成变相强制加班文化。
典型违规表现包括：
- 节假日加班与绩效考核绑定
- 未完成加班任务不支付加班费
- 晚间加班至23点无额外补偿
三、加班费支付的灰色地带
法律规定工作日加班应支付150%工资，休息日200%，法定节假日300%。但实践中存在两种违规情况：
- 以”任务未完成”为由拒付加班费
- 用调休替代法定节假日加班补偿
四、员工可采取的维权途径
面对强制加班，建议分步骤维权：
- 保留考勤记录、加班通知等证据
- 先通过工会或内部投诉渠道反映
- 向当地劳动监察大队实名举报
- 申请劳动仲裁主张加班费
五、结论与建议
中国联通存在的强制加班现象已明显违反《劳动法》。建议企业建立科学的人力资源管理制度，劳动监管部门加强突击检查力度，员工应增强法律意识，通过集体协商机制维护权益。只有多方协同，才能破解”加班文化”困局。
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