岗位级别划分标准
中国联通采用矩阵式职级体系，主要分为三大序列：
- 管理序列（1-10级）
- 技术序列（T1-T12）
- 操作序列（G1-G8）
晋升基本条件
员工晋升需满足以下核心要求：
- 任职年限达标（通常需满2年）
- 绩效考核连续两年B+以上
- 通过岗位胜任力评估
- 完成规定培训课时
晋升考核流程
标准晋升程序包含五个阶段：
- 部门推荐
- 资格预审
- 专业笔试
- 综合答辩
- 公示任命
特殊晋升通道
破格晋升需满足以下条件之一：
- 获得省部级技术创新奖
- 主导重大项目建设
- 年度绩效3A评级
常见问题解答
跨序列转岗需重新参加岗位适配考核，管理序列与技术序列间转换需满足双重任职条件。
中国联通建立的多维度晋升体系兼顾专业深度和管理广度，员工需在绩效表现、专业技能和职业素养三方面持续提升，方能在职业发展通道中稳步前进。
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