工作环境特色
中国联通打造智能化办公场景，全国分支机构配备现代化设施，建立员工健康关怀体系。开放式工位与协作空间占比超过60%，同时设有母婴室、健身房等专属区域。
团队协作文化
推行”三级导师制”培养模式：
- 业务导师：部门技术骨干一对一指导
- 成长导师：HRBP定期职业规划沟通
- 高管导师：每年两次管理层座谈会
晋升机制解析
实施双通道发展路径：
- 管理序列：每2年开放竞聘窗口期
- 专业序列：设置6级技术职称体系
| 职级 | 平均年限 |
|---|---|
| P4→P5 | 2.3年 |
| M1→M2 | 3.1年 |
培训体系架构
搭建”联通学堂”数字平台，包含5大模块：
- 5G技术认证课程
- 数字化转型专项
- 领导力进阶计划
职业发展案例
2022年校招员工中，有23%通过”新星计划”提前获得职级晋升，关键技术岗位设置破格提拔通道，优秀人才最快3年可进入专家人才库。
中国联通通过完善的人才培养机制和清晰的发展路径，为员工提供可持续的职业成长空间。数字化转型战略的实施，更创造了大量新兴业务领域的发展机遇。
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