人事变动概述
中国联通近期宣布高层管理团队调整，原副总经理李明接任总经理职务，同时引入三位具有互联网背景的新任董事会成员。此次变动被解读为强化数字化转型领导力的重要举措。
战略调整方向
新管理层提出「智联未来」战略框架，聚焦三大核心领域：
业务重组计划
为适应战略转型，公司启动组织架构优化：
- 合并传统通信业务部门
- 新设数字经济研究院
- 成立跨部门数字化转型办公室
技术投入重点
2023年研发预算分配显示：
- 人工智能：35%
- 网络安全：25%
- 边缘计算：20%
未来展望
通过「技术+场景」双轮驱动模式，中国联通计划在智慧城市、智能制造等领域形成差异化竞争优势，目标三年内实现数字化转型相关业务收入占比超60%。
本次人事调整与战略重构标志着中国联通进入深度转型期，管理团队专业化与战略聚焦将为电信运营商数字化转型提供重要参考样本。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.9m8m.com/1036644.html
