中广电员工待遇究竟如何？福利达标吗？

2025年4月4日上午3:26 • 行业资讯

薪资结构解析

中国广电采用基础工资+绩效奖金的复合薪资模式，核心岗位年薪可达15-30万元，技术条线售前岗最高月收入突破1.5万元。但普通IT工程师薪资中位数仅5000元，销售岗平均收入约7500元。

典型岗位薪资对比（税前）

公司提供六险二金保障，包含补充公积金和重大疾病保险。总部员工享受CBD办公环境与双休制度，部分分支机构设有员工食堂。但聘用制员工无法享受编制内人员的公费医疗等传统福利。

2025年数据显示基层员工税后收入普遍在1400-2800元区间，山东、福建等地员工月薪低于4000元，与官方公布的15.77万年均收入存在显著差异。仅浙江华数等转型企业可达同行业水平。

省级公司收入呈现阶梯分布：

ICT转型成功企业薪资可达10-15万/年，传统业务地区收入下降明显。

中国广电的薪酬体系呈现显著双轨制特征，核心技术岗位与转型区域待遇达标行业标准，但传统业务区域基层员工收入仍处于较低水平。福利保障基本达标但存在新老员工差异，区域发展不平衡问题亟待解决。

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