薪酬差异引发基层不满
北方广电2022年公布的员工年平均工资达15.77万元，但基层员工普遍反映实际到手收入不足3000元，与统计数据的巨大落差引发热议。有员工披露薪资结构中仅营销计提部分存在弹性，维护岗位月收入普遍低于4000元。
部分地市公司更因连续亏损导致工资延迟发放，陕西母公司在2023年净亏损达6.26亿元，加剧了基层员工对薪酬透明度的质疑。
区域分化加剧矛盾
- 省会城市ICT转型成功的企业，员工年收入可达10-15万元
- 县域维护站员工收入多在3-5万元区间
- 经济欠发达地区存在工资拖欠现象
职级制度成争议焦点
广电系统内部分配制度呈现显著差异：
- 管理人员薪资为技术人员1.8倍
- 工龄20年以上员工享有特殊补贴
- 新入职员工基本工资低于当地最低标准
业务转型决定收入水平
成功转型ICT服务的企业通过承接政府数字化项目，员工收入与三大运营商持平。而依赖传统有线电视业务的分公司，因用户流失导致收入锐减23%，直接影响员工薪酬。
员工核心诉求梳理
在社交媒体发声中，员工主要诉求集中于：薪酬计算方式透明化、绩效考核标准统一、历史工龄补贴兑现。部分员工建议参考央企工资总额备案制改革方案，建立市场化薪酬体系。
北方广电薪酬争议本质是体制转型期的阵痛体现，既有传统业务萎缩带来的生存压力，也暴露出薪酬体系与市场化需求脱节的深层矛盾。解决之道在于加速ICT业务落地，同时建立符合现代企业制度的薪酬分配机制。
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