提成结构组成
移动公司宽带业务提成通常包含基础提成、超额奖励和客户维系奖金三部分。基础提成按完成率计算，超额部分按阶梯比例递增，客户续约率直接影响最终奖金发放。
阶梯式计算方法
典型计算模型如下：
- 完成80%基础目标：提成比例5%
- 完成100%基础目标：提成比例8%
- 超额20%以上部分：提成比例12%
业绩考核周期
考核按自然月统计，次月15日前发放。特殊说明：
- 新装宽带按全额计算
- 续费宽带按90%折算
- 融合套餐按120%系数计算
提成案例分析
某业务员当月完成150%目标值，基础薪资3000元，宽带业务营收10万元。计算方式：
- 基础部分：8%×10万=8000元
- 超额部分：12%×(10万×50%)=6000元
- 总计：3000+8000+6000=17000元
最高提成限制
根据2023年薪酬制度，单个业务员宽带提成上限为：
- 普通员工：月上限5万元
- 金牌销售：月上限8万元
- 团队经理：所辖团队总提成15%
宽带提成体系设计兼顾激励性与公平性，通过合理的目标设置和阶梯奖励机制，优秀销售人员可突破常规收入水平。实际收入与区域市场潜力、个人销售能力及公司阶段性政策密切相关。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.9m8m.com/1065519.html
