背景与目标
垫江广电基于行业薪酬趋势及员工满意度调研，启动薪酬福利体系改革。目标包括提升核心岗位竞争力、优化绩效考核关联性、强化福利保障多样性，预计覆盖全员92%以上岗位。
薪酬结构调整方案
新体系采用三级薪酬架构：
- 基础工资提升15%-20%
- 绩效奖金占比由30%调整为40%
- 增设专业技术岗位津贴
| 职级 | 原区间 | 新区间 |
|---|---|---|
| 初级 | 5-8 | 6-10 |
| 中级 | 8-12 | 10-15 |
福利优化核心措施
- 补充商业医疗保险覆盖范围扩大
- 弹性工作制试点部门增加至6个
- 设立员工职业发展专项基金
实施计划与时间表
改革分三阶段推进：
- 方案宣贯（2024年Q1）
- 系统对接调试（2024年Q2）
- 全面落地执行（2024年Q3）
本次调整通过构建市场化薪酬基准与弹性福利包，既保持国企薪酬合规性，又增强对技术人才的吸引力。建议配套建立动态评估机制，确保政策实施的可持续性。
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