社保不在新单位有什么影响

社保对于每个工作者来说都是非常重要的。它提供了医疗保险、养老保险、失业保险等各种福利，为员工在退休后提供了保障。然而，当一个人从一家公司转到另一家新单位时，社保方面的问题可能会带来一些影响。

影响一：停止或暂停社保缴纳

首先，在转到新单位之前，旧单位就需要停止向社保机构缴纳社保费用。这意味着在过渡期内，您将没有正常的社保保障。这对于突发疾病或意外事故来说是非常危险的，因为您无法享受到医疗保险的报销或补偿。同时，如果您在这段时间内发生了任何工伤，由于没有工伤保险的保障，您将无法获得相应的赔偿。

影响二：可能影响到养老金待遇

其次，停止或暂停社保缴纳还可能会对您的养老金待遇产生影响。社保机构通常会根据您的缴纳年限、工资和个人账户余额等因素来计算您的养老金。如果您的社保缴纳中断了一段时间，这将降低您的缴费年限，进而影响到您的养老金待遇。即使您在新单位重新开始缴纳社保费用，过去的缴费记录仍然会对您的养老金产生影响。

影响三：预备金转移的难度

最后，当您从旧单位转到新单位时，社保预备金的转移可能会面临一些困难。不同地区或机构之间的社保预备金转移程序和要求可能不同，导致您需要费心办理一系列手续和文件。这可能会耗费您大量的时间和精力，并且可能会在过程中产生一些纠纷或问题。因此，在转移社保预备金方面，您可能会面临很多麻烦。

总之，当一个人从一家公司转到另一家新单位时，社保方面的问题可能会带来一些影响。停止或暂停社保缴纳将使个人在过渡期内失去社保保障，可能会对个人的医疗保障和工伤保险产生危险。另外，停止或暂停社保缴纳还可能会影响到个人的养老金待遇，降低退休后的生活质量。此外，社保预备金的转移可能会面临一些困难，需要个人办理一系列手续和文件。因此，在转换工作单位时，应当密切关注社保问题，并及时与相关部门进行沟通和解决。