广电员工猝死事件频发，行业健康警钟为谁而鸣？

一、行业现状：血色数据背后的职场生态

2025年2月，某省级广电机构28岁编导在机房剪辑节目时突发心梗离世，监控画面显示其连续工作超过18小时。这已是年内第三起广电系统非正常死亡事件，与互联网、教育行业共同构成职场健康危机三角区。

根据中国医师协会统计，互联网、媒体、教育等行业已成为猝死高发区，30-45岁群体占比达67%。广电行业因其特殊工作性质，呈现三大高危特征：

某地广电员工手册显示，新闻采编岗实行「双24」工作制：24小时待命响应，重要节点24小时轮岗。这种工作节奏导致生物钟紊乱成为行业普遍现象，与河南直播猝死案中”昼夜颠倒”的运作模式高度相似。

2024年广电行业工时抽样调查

现行《劳动法》对特殊工时制的界定模糊，使得广电机构得以通过「综合计算工时」规避加班费支付。某省级广电的劳动争议案显示，员工每月超时工作160小时却无法获得法定补偿。

某卫视总监在内部会议上强调”新闻就是与死神赛跑”，这种价值观异化导致健康管理让位于播出安全。但如北京互联网猝死案所示，企业事后补偿难以弥补生命损失，更遑论家庭破碎之痛。

值得关注的是，00后从业者已开始用脚投票。2025年广电校招数据显示，岗位离职率较三年前上升27%，健康考量成为职业选择首要因素。

参考科大讯飞事件后出台的《互联网企业健康管理规范》，广电行业亟需建立三级预警机制：

更需要从根本上改变”以命换收视”的行业文化，建立包含心理健康评估、强制休假制度、健康绩效KPI的新型管理体系，让媒体人的心跳与职业理想和谐共振。

当广电机房的灯光彻夜不熄，我们既要守护荧屏的璀璨，更要珍惜生命的光芒。行业健康警钟实为文明社会的集体警醒，唯有建立人性化的工作机制，才能让每个媒体人真正成为时代故事的讲述者，而非悲剧剧本的主人公。

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