面试前准备阶段
候选人需完成岗位JD解读、公司业务研究以及专业知识复习三方面准备。招聘方通常要求提交：
- 最新版个人简历
- 相关资质证书扫描件
- 过往项目成果展示
初面筛选环节
HR通过30分钟结构化面试评估候选人的基本素质：
- 职业经历与岗位匹配度
- 沟通表达能力
- 基础业务知识掌握程度
技术能力考核
技术面试官会针对以下核心能力进行测试：
| 考察维度 | 具体内容 |
|---|---|
| 网络架构 | 5G组网原理与优化方案 |
| 故障处理 | 典型宽带故障排查逻辑 |
| 新技术应用 | SD-WAN解决方案设计 |
案例分析测试
候选人需现场处理模拟业务场景，例如：
- 突发性网络拥塞应急方案
- 大客户定制化服务设计
- 成本优化与技术升级的平衡决策
终面评估环节
部门负责人综合评估候选人的：
- 专业技术深度
- 团队协作意识
- 职业发展潜力
此阶段可能涉及薪资谈判与岗位适配度确认。
移动宽带业务岗位面试聚焦技术实操与业务理解的双重考核，候选人需在技术能力、案例分析和职业素养三个维度做好系统准备。面试流程的每个环节都设置了明确的评估标准，建议提前进行模拟面试训练以提升通过率。
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