社保卡的五险是什么

社保卡是一种重要的身份证件，被广泛应用于我国的社会保障体系中。它不仅是参加社会保险和享受相关福利的必备条件，也是医疗、就业等各个方面的重要凭证。而社保卡涉及的五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面就让我们来逐一了解这五项保障的具体内容。

一、养老保险

养老保险是为职工提供平稳退休生活的重要保障。根据我国现行法律规定，每位正式工作的职工都需要缴纳养老保险费用，并在到达规定的退休年龄后，按照一定的比例获得社会保险机构支付的养老金。养老保险的金额根据个人缴纳的保险费用和缴费年限来决定，一般来说，缴费时间越长，缴费金额越多，获得的养老金也越高。

二、医疗保险

医疗保险是保障职工在生病、受伤等情况下能够享受到医疗救治的保险制度。参加医疗保险后，职工可享受到基本医疗保险的报销，包括住院费用、手术费用、药费等。医疗保险的报销比例一般由政府规定，而个人需要缴纳一定比例的费用作为医疗保险的参保缴费。通过社保卡，个人可方便地办理医保刷卡结算，享受到医疗保险的实惠。

三、失业保险

失业保险是指在职工失去工作或暂时暂停工作后，由国家提供一定的经济补偿和帮助的制度。失业保险可以帮助职工在暂时失去工作收入后的生活困境中渡过难关。失业保险的金额根据职工缴纳的失业保险费和缴费年限来决定，同时也会受到失业时工资水平的影响。社保卡为失业人员提供了便利，他们可以使用社保卡办理相关失业保险的申领和结算手续。

四、工伤保险

工伤保险是为职工提供因工受伤或患职业病所导致的医疗、康复和经济补偿的保险制度。职工参加工伤保险后，当遭受事故或患病需要医疗治疗时，可以享受到由社会保险机构支付的一定比例的医疗费用报销，并根据工伤程度获得相关的伤残补偿金。工伤保险也适用于在工作期间发生的意外事故导致职工暂时或永久丧失劳动能力的情况。

五、生育保险

生育保险是为女性职工提供在怀孕、临产及分娩等过程中的医疗保障和经济补贴的保险制度。参加生育保险后，女性职工可以享受到由社会保险机构支付的一定比例的医疗费用报销，同时还可以获得一定比例的生育津贴和产前、产后护理假期。生育保险的费用由用人单位和职工按照一定比例共同负担。

综上所述，社保卡涉及的五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险不仅给予了职工在退休、生病、意外伤害和生育等方面的经济支持和保障，也是我国社会保障制度的重要组成部分。通过社保卡的应用，职工可以方便地办理参保、缴费、享受相应待遇等各项事务，提高了保障级别和效率。