薪资构成体系
江苏联通实行岗位绩效工资制，主要包含以下组成部分：
- 基本工资（按职级确定）
- 月度绩效奖金
- 年度效益奖金
- 专项技术津贴
| 职级 | 月薪范围 |
|---|---|
| 初级 | 6K-8K |
| 中级 | 8K-12K |
| 高级 | 12K-18K |
六险二金详解
除法定五险一金外，额外提供：
- 补充医疗保险
- 重大疾病保险
- 企业年金计划
住房公积金按当地最高比例12%缴纳，企业年金按个人缴存1:2配比。
补贴与奖金
员工享受多元化补贴：
- 通讯补贴（岗位相关）
- 交通补助（500元/月）
- 节日慰问金（年均3000元）
职业发展路径
提供双通道晋升机制：
- 管理序列（主管→经理→总监）
- 技术序列（工程师→高级→专家）
员工关怀计划
包含年度健康体检、带薪病假、员工心理辅导等福利，另设：
- 子女教育补助
- 节日福利礼包
- 员工持股计划
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