法律依据
根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位不得以任何形式扣除劳动者工资，除非存在以下法定情形：
- 法院判决确定的代扣款项
- 法律法规明确规定的扣除项目
- 劳动者书面同意的合理费用
常见情况
- 设备押金预扣是否符合当地最低工资标准
- 安装失误造成的赔偿是否经过合法程序
- 绩效考核制度是否包含宽带安装指标
员工应对措施
建议员工采取以下维权步骤：
- 要求企业出具书面扣款说明
- 核对工资条与劳动合同条款
- 向劳动监察部门提交申诉材料
企业操作规范
合规操作应包含：
- 签订专项服务协议
- 明确费用承担方式
- 保留书面确认记录
移动宽带安装本身不构成直接扣除薪资的合法理由，企业需通过规范管理制度和合法程序处理相关费用。劳动者应提高法律意识，遇不合理扣款时及时通过劳动仲裁等法定途径维权。
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