职业发展路径概览
中国移动建立”双通道”发展体系，包含专业技术序列和管理序列两大方向。员工可根据个人特质选择：
- 技术专家通道（P序列）
- 项目管理通道（M序列）
- 综合管理通道（G序列）
岗位晋升基本条件
晋升评估包含三大核心维度：
- 岗位任职年限（通常需满2年）
- 绩效考核结果（最近两年B+及以上）
- 能力认证评估（含专业考试+述职答辩）
专业技术序列发展
技术岗位设置11个职级体系：
| 职级代码 | 对应称谓 |
|---|---|
| P1-P3 | 助理工程师 |
| P4-P6 | 中级工程师 |
| P7-P9 | 高级工程师 |
管理序列晋升机制
管理岗位晋升实施”三阶九档”制：
- 初级管理者（M1-M3）
- 中级管理者（M4-M6）
- 高级管理者（M7-M9）
跨序列发展通道
建立序列转换机制，满足条件者可申请：
- 通过管理能力测评
- 完成跨序列培训课程
- 获得现序列上级推荐
晋升流程示例
标准晋升周期包含五个阶段：
- 资格预审（HR系统自动筛选）
- 360度评估（同事/下属匿名评分）
- 晋升答辩（专业评审委员会）
- 公示期（5个工作日）
- 任命发文（电子档案同步更新）
该体系通过明确的晋升标准和多通道设计，既保障了人才选拔的公平性，又为员工提供了多元化发展选择。建议员工结合企业战略与个人优势，制定3-5年职业发展规划。
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