一、定义与用途
工资副卡承诺书需明确主卡与副卡的从属关系，界定副卡仅用于工资发放用途。建议包含以下要素：
- 发卡银行的完整名称
- 主卡持有人的基本信息
- 副卡使用场景的限制说明
二、权限与责任
必须清晰划分持卡双方的权利义务，典型条款包括：
- 主卡人对副卡交易的最终解释权
- 副卡人不得擅自变更账户信息
- 异常交易报告时限要求
| 操作类型 | 主卡人 | 副卡人 |
|---|---|---|
| 密码修改 | 允许 | 禁止 |
| 账户查询 | 完全权限 | 限额查询 |
三、财务安全条款
应包含资金安全保障机制，重点注意：
- 单日交易限额设定
- 跨境支付功能开关条款
- 盗刷责任认定标准
四、终止与解除条件
需明确协议终止情形，包括：
- 劳动关系解除后的处理流程
- 卡片遗失的申报程序
- 违约责任的触发条件
五、争议解决机制
建议约定争议处理方式：
- 协商解决优先原则
- 指定仲裁机构条款
- 司法管辖地约定
完善的工资副卡承诺书应涵盖权责划分、使用规范、安全保障等核心条款，建议由专业法律人员审核，并通过银行官方渠道办理相关手续，确保协议的法律效力。
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