上海联通宽带销售岗位待遇包含哪些薪资福利？

• 基本薪资构成
• 绩效奖金体系
• 补贴与津贴
• 福利保障制度
• 培训与晋升激励
• 薪资结构示例表

基本薪资构成

上海联通宽带销售岗位的基础薪资包含固定底薪与职级工资两部分。根据员工资历与岗位职级，底薪范围通常为4000-8000元/月。职级工资每半年根据绩效考核结果调整，提供明确的薪资上升通道。

绩效奖金体系

销售岗位采用阶梯式提成制度，核心奖金类型包含：

• 宽带新装用户提成：单笔订单提成3%-8%
• 套餐升级奖金：存量用户升级套餐的额外激励
• 季度超额奖励：完成目标120%以上部分按5%核算

补贴与津贴

除法定补贴外，额外提供：

1. 交通补贴：每月500元定额
2. 通讯补贴：200元/月（需提供话费账单）
3. 外勤餐补：25元/天（按实际出勤计算）

福利保障制度

依法缴纳五险一金基础上，附加补充医疗保险与重大疾病保障。员工享受带薪年假10-15天，另有节日福利礼包（年均价值约3000元）及年度体检服务。

培训与晋升激励

入职后接受为期2周的带薪岗前培训，销售冠军可获得海外研修机会。晋升为团队管理者后，可享受岗位津贴（1000-3000元/月）及部门利润分红。

薪资结构示例表

结论：上海联通宽带销售岗位构建了包含固定薪资、浮动奖金、多维补贴及长期发展激励的复合型薪酬体系，既保障基础收入又强化绩效导向，配合完善的福利制度，形成具有市场竞争力的待遇组合。