薪资组成结构
光大信用卡电销岗位薪资通常包含基础工资、绩效奖金、业务提成三部分，部分团队设置团队达标奖。其中提成比例根据月度销售额阶梯式增长，最低门槛为完成基础KPI的80%。
底薪与岗位职级
基础工资按职级划分：
- 初级电销：2800-3500元/月
- 资深电销：3500-4500元/月
- 团队主管：5000元+/月
提成计算规则
| 月销售额 | 提成比例 |
|---|---|
| 1-5万元 | 1.5% |
| 5-10万元 | 2.2% |
| 10万+ | 3% |
特殊产品如白金卡额外叠加0.5%提点，未激活卡片不计入业绩统计。
绩效考核影响
- 通话时长达标率低于90%扣减20%提成
- 客户投诉超过3次取消当月奖金
- 团队排名前10%获得额外激励
工资发放周期
基本工资按月固定5日发放，提成部分延后15个工作日核算，遇节假日顺延。离职人员需完成客户交接后方可结算提成。
光大信用卡电销薪资采用多维度考核体系，提成比例随业绩增长呈阶梯式上升，建议优先完成基础KPI并拓展高价值客户以提升综合收入。
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