2017年破腹产产假多久

近几年，随着生育率不断上升，越来越多的女性选择破腹产来迎接新生命的降临。然而，在一个充满竞争的现代社会中，如何处理破腹产后的产假问题成为了新妈妈们关注的焦点。那么，2017年的破腹产产假到底有多久呢？本文将为您详细介绍。

1. 产假基本情况

根据我国劳动法的规定，全国范围内通用的产假政策是：普通分娩的妇女享受98天产假，对于有破腹产需求的妇女，产假可延长至128天。这个政策适用于所有合法工作者，无论是在公务员、事业单位还是民营企业等工作岗位上的女性都可以申请享受相应的产假。另外，在丈夫或者家人身故等特殊情况下，产妇还有可能再获得15天的护理假。

2. 产假具体安排

除了基本的产假天数外，具体的产假安排还需根据不同的地区和企业的规定来执行。一般来说，产妇可以选择在离预产期前15天起停止工作，并且将劳动合同暂停，享受产假待遇。产假期间，产妇可以根据个人的需要和情况向公司提出延长产假的申请，但要获得额外的产假，一般需要提供医生开具的相关证明文件。

3. 产假新政策与调整

近几年来，为了更好地保障女性工作者的权益，一些地方政府陆续推出了一些新的产假政策和调整。例如，有的地方对于独生子女的父母可能可以享受更长的产假，可能是130天、160天或者更多。此外，一些高新技术企业为了吸引优秀人才，也推出了一些灵活的产假政策，如延长产假，提供额外补贴等。这些政策的出台有效地推动了社会对于破腹产产假问题的关注度和改善幅度。

总之，2017年的破腹产产假在我国可以享受128天的假期，同时根据不同地区和企业的规定还可能有所不同。然而，产假时间的长短仅仅是保障女性工作者权益的一部分，更重要的是如何在产假结束后为新妈妈们提供合适的工作环境和条件，使她们能够平衡好家庭和职业发展。只有通过多方面的努力，我们才能在2017年的破腹产产假问题上取得更大的进步。