合肥十级工伤多久赔偿

合肥是安徽省的省会，作为重要的工业城市，工伤事故时有发生。合肥十级工伤是指因工作环境的不合理、工伤防护措施不到位等原因造成的一定程度的工伤，并根据程度进行赔偿。那么，合肥的工伤赔偿程序又是怎样的呢？我们来详细了解一下。

一、合肥十级工伤的定义

根据《安徽省工伤保险条例》的规定，合肥十级工伤分为轻度、中度、重度、特重度四个等级。轻度工伤指的是工人在工作过程中发生的由事故引起的损伤或者劳动疾病，造成一级至三级的伤残；中度工伤指的是工人在工作过程中发生的丧失劳动能力，造成四级至六级的伤残；重度工伤指的是工人在工作过程中发生的丧失劳动能力，造成七级至九级的伤残；特重度工伤指的是工人在工作过程中发生的丧失劳动能力，造成十级的伤残。根据不同的工伤等级，合肥工伤赔偿标准也不同。

二、合肥十级工伤的赔偿程序

1. 伤者应及时报告单位及相关部门：发生工伤后，伤者需尽快将情况报告所在单位的工资人员或工作岗位安全协管员，并按规定提供相应的证明材料，例如事故医疗证明、伤残鉴定证明等。

2. 单位应立即组织伤者进行急救和送医治疗：单位收到伤者报告后，应立即组织人员进行急救处理，并将伤者送往合适的医疗机构进行治疗。

3. 医疗机构进行诊断和鉴定伤情：伤者到达医疗机构后，由专业医生进行诊断和鉴定伤情。根据鉴定结果，确定工伤等级，并开具相关证明。

4. 劳动保障部门进行审核和认定：伤者取得相关证明后，单位应及时将证明材料提交到劳动保障部门进行审核和认定。劳动保障部门会根据伤者的工伤等级和其他相关要求，确定具体的赔偿金额。

5. 支付赔偿款给伤者：劳动保障部门进行认定后，会将赔偿款支付给伤者。伤者在签收时需注意核对赔偿金额是否正确，并妥善保管相关证明和资料。

三、合肥十级工伤的赔偿标准

根据《合肥市城市跨地区蔬菜和加工批发市场工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》的规定，合肥十级工伤的赔偿标准如下：

轻度工伤：赔偿金为伤者上一年度月平均工资的60%，同时根据相应的工伤等级进行递减。具体的赔偿金额由劳动保障部门认定。

中度工伤：赔偿金为伤者上一年度月平均工资的70%，同时根据相应的工伤等级进行递减。具体的赔偿金额由劳动保障部门认定。

重度工伤：赔偿金为伤者上一年度月平均工资的80%，同时根据相应的工伤等级进行递减。具体的赔偿金额由劳动保障部门认定。

特重度工伤：赔偿金为伤者上一年度月平均工资的90%，同时根据相应的工伤等级进行递减。具体的赔偿金额由劳动保障部门认定。

综上所述，合肥的十级工伤赔偿程序相对来说比较完善，对于发生工伤的伤者来说有很好的保障。但是，在工作中还是要注重安全防护和职业健康，减少工伤的发生。