岗位概述与职级体系
中国联通8岗属于中层技术或管理岗位，通常负责部门核心业务或项目统筹。职级体系分为技术序列（T8）与管理序列（M8），需具备5年以上工作经验并通过内部评审方可晋升。
| 序列 | 职责范围 |
|---|---|
| 技术序列T8 | 网络优化、系统架构设计 |
| 管理序列M8 | 团队管理、预算控制 |
8岗核心职责解析
典型职责包括：
- 制定部门年度工作计划
- 重大项目的全生命周期管理
- 跨部门资源协调与风险管控
- 技术方案评审与落地实施
晋升路径与考核标准
晋升至9岗需满足：
- 连续两年绩效评级A以上
- 通过集团领导力评估
- 完成至少一个战略性项目
考核权重中，业务指标占60%，团队贡献占30%，创新能力占10%。
技能要求与培训体系
必备技能包括：
- 5G网络架构深度理解
- 项目管理专业认证（PMP/PRINCE2）
- 大数据分析工具应用能力
集团提供“领军人才计划”专项培训，覆盖数字化转型等前沿领域。
薪资结构与职业发展
薪酬构成：
| 项目 | 占比 |
|---|---|
| 基本工资 | 50% |
| 绩效奖金 | 30% |
| 长期激励 | 20% |
职业发展可选择专家路线（技术深耕）或管理路线（区域负责人）。
中国联通8岗作为企业骨干层级，要求复合型能力与战略视野。晋升需在业绩产出、团队建设和持续学习三方面同步突破，建议提前规划3-5年职业发展路径。
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