一、政策要点：连续三年提低扩面
中国联通于2025年3月推出新一轮薪资调整方案，明确将连续三年实施”提低工资”专项计划。该政策聚焦1-7级低职级员工，通过每月定额增资方式缩小收入差距，其中1-4级员工每月增加225元，5-7级按职级递减，最低增幅为165元/月。区别于传统绩效调薪，本次方案特别强调”基层低收入群体优先覆盖”，合同制与派遣制员工同等享受增资待遇。
二、覆盖范围：两类群体优先受益
调整方案主要惠及以下两类群体：
- 一线基层员工：包括营业厅服务、装维工程师等直接面向客户的岗位
- 低收入技术岗：涵盖网络维护、IT支撑等关键岗位的初级技术人员
政策同步建立动态调整机制，明确将根据各地区生活成本差异，在基础增资额度上增加10%-30%的区域系数。
三、实施进展：地市公司率先落地
自2025年3月起，多个地市公司已完成首轮调薪：
| 职级 | 月增资额 | 覆盖人数占比 |
|---|---|---|
| 1-4级 | 225元 | 58% |
| 5级 | 215元 | 22% |
| 6级 | 205元 | 15% |
| 7级 | 165元 | 5% |
该方案要求各分公司建立专项薪酬池，确保增资额度直达员工账户，并规定年度考核”待改进”以下人员不享受调薪。
四、行业对比：薪酬涨幅领跑运营商
据2024年财报数据显示，中国联通员工平均年收入已达26.72万元，较2023年增长8.6%，涨幅居三大运营商之首。细分数据显示：
- 全国平均月薪12,146元，较上年提升9.3%
- 低收入群体(月薪4,000-6,000元)占比下降至34%
- 深圳地区平均月薪突破18,000元，位居省级分公司首位
五、员工反馈：基层获得感显著提升
调薪方案在内部引发积极反响：
- 入职3年的装维工程师：”每月增加200多元，相当于每天多出8元餐补”
- 省会城市营业厅主管：”团队离职率同比下降40%，工作积极性明显提高”
- 网络优化技术员：”薪酬透明化后，晋升通道与收入增长形成正循环”
本次调薪通过结构化增资方案，既实现了低收入群体精准帮扶，又保持了核心岗位的市场竞争力。随着三年计划的持续推进，中国联通在优化人力资本配置、激发组织活力方面迈出关键一步，为通信行业薪酬改革提供了可复制的实践样本。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.9m8m.com/1020662.html
