一、申请流程概述
工伤补偿申请分为三个阶段：工伤认定→劳动能力鉴定→赔偿执行。用人单位需在事故发生后30日内提交认定申请，逾期则由职工本人或亲属在1年内提出。经社保部门认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
二、工伤认定申请
申请主体可选择以下两种方式：
- 用人单位在事故发生后30日内提交申请
- 职工/亲属/工会组织在1年内自行申请
社保行政部门将在受理后60日内作出认定决定，需提交劳动关系证明、医疗诊断书等材料。
三、劳动能力鉴定
伤情稳定后需完成以下步骤：
- 向市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请
- 提供医疗记录、检查报告等证明材料
- 参与现场体检或面谈
四、赔偿标准说明
赔偿项目包含：
- 医疗费用（含康复治疗）
- 停工留薪期工资（原工资100%）
- 伤残补助金（按伤残等级计算）
- 工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）
五、材料清单明细
- 工伤认定申请表（加盖单位公章）
- 劳动合同/工资条等劳动关系证明
- 完整医疗诊断证明及费用票据
- 事故现场照片/证人证言（可选）
六、注意事项
申请过程中需特别注意：
- 保存原始医疗票据和事故证据
- 超过30日未申请将影响权益认定
- 对鉴定结果有异议可在15日内申请复查
建议职工在事故发生后及时收集证据材料，通过法律途径维护合法权益。协商不成时可向劳动仲裁委申请仲裁，必要时提起诉讼。
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