员工结构

中国联通员工数量变化折射通信行业转型阵痛，通过结构性调整与管理模式创新，在保持24万人员规模基本盘的正以”精准瘦身+能力重构”组合拳应对数字经济挑战。其人员策略的独特性为观察央企改革提供了典型样本。

中国电信近年员工结构呈现总量精简与技术人才扩张并行的趋势，2023年研发人员激增47%，销售团队缩减15.6%，本科以上学历占比提升至69%，反映企业向技术驱动型组织转型的战略选择。