薪酬激励

广电行业面临从央视到基层的离职潮冲击，体制束缚、技术滞后与薪酬失衡构成主要推力。尽管河南、ZY等广电机构尝试薪酬改革与考核创新，但需突破传统思维惯性。人才流动具有双面性，合理机制设计或成破局关键。

本文探讨电销信用卡岗位底薪与提成的平衡策略，通过行业数据对比揭示薪资结构矛盾，提出阶梯式提成方案与多维激励体系，为优化销售团队绩效管理提供可行建议。