数字化转型人才

2025年清远联通招聘条件呈现三大变化：扩大招聘对象至2024-2025届毕业生、新增人工智能等专业方向、试点大专学历准入；流程新增AI筛选与沉浸式测评，技术岗位占比提升至60%，体现数字化转型战略需求。

桂林联通总部2023年招聘条件全面升级，涵盖学历要求、技术认证、项目经验等多维度调整，重点强化数字化技术能力与综合素质评估，体现企业转型升级的人才需求。

宁夏移动2025年招聘流程新增AI视频面试与在线测评环节，资格要求强化跨专业复合能力，新增元宇宙架构师等前沿岗位，招聘周期全年化布局体现数字化转型人才战略。